南京夜生活论坛网8月29日讯（通讯员 张玥 记者 董婉愉 闫春旭）8月29日下午，第四届南京市HR经理人大赛决赛暨颁奖典礼成功举办，20位顶尖HR经理人同台竞技，展现“引育留用”人才的专业智慧与创新案例。从“内部积分制”破解用工难题，到直播招聘吸引年轻人才，大赛不仅成为人力资源管理的“风向标”，更彰显了南京多元产业与人才生态的深度融合。南京市人社局党组书记、局长孙爱军还现场寄语HR经理人继续胸怀大局、精准赋能、向新而行，成为推动城市产才融合的中流砥柱。
本届大赛自今年7月正式启动，历时近2个月时间，来自南京软件信息服务、电气、轨道交通、生物医药、智能制造装备、金融、文化消费等多个行业领域的32名HR经理人报名参赛，彰显南京现代化产业体系多元、高端、融合的发展特征。经过层层选拔，最终20名选手脱颖而出进入决赛。孙爱军出席颁奖典礼并致辞，充分肯定了HR经理人在人才“引育留用”各环节的关键作用，指出他们是企业人才管理的中坚力量，更是南京构建近悦远来人才生态、推动产业高质量发展的重要支撑。
“本次比赛不仅为我们选手提供了展示的平台，也创造了相互交流的机会。”王培培是江苏苏豪国际集团股份有限公司人力资源部总经理助理，她在南京人才服务中心微信公众号上看到报名方案便参加报名。她认为，优秀的人力资源工作应当推动个人与企业共同成长，实现“双向奔赴”，既成就员工个人，也促进企业的可持续发展。在谈到招聘要求时，王培培表示，公司更青睐复合型人才，看重动手能力与专业技能。由于公司主营业务涉及外贸，因此也需要具备全球视野和跨文化沟通能力的人才。
比赛现场，南京融通华东饭店有限责任公司人力资源中心总监李婷分享的酒店内部短期用工协调案例吸引了记者的注意。她告诉记者，酒店行业存在客情高峰期间一线员工紧缺，而二线行政人员相对冗余的问题。为解决这一问题，她带领团队推出了“内部奖励积分制度”，有效调动二线员工前往一线支援的积极性。该制度以积分兑换形式给予激励，员工可通过参与一线工作赚取积分，兑换酒店自助餐券、健身房体验卡等多样化福利，有效吸引了不同年龄层员工的积极参与。
李婷今年还关注到许多招聘活动已转向短视频、直播等线上场景。她发现在“苏超”直播时，当企业展示品牌口号和广告之际，也有网友跟帖表达求职意向。李婷认为，这种与产品宣传、品牌曝光深度融合的招聘形式，更加贴近年轻群体的信息获取习惯，有望成为未来招聘年轻化、社交化的重要趋势。
记者获悉，南京市HR经理人大赛是南京市人力资源领域的权威赛事，自2019年以来已成功举办三届，由南京市人力资源和社会保障局主办、南京市人才服务中心承办。大赛旨在通过表彰一批兼具专业深度、战略高度和人文温度的HR经理人，推广引进优秀人才和内部培养人才的先进经验，形成“以才引才”的良性循环，持续提升城市人才吸引力与竞争力。
南京市人才服务中心市场发展部副部长陈伟表示，南京市人社局将持续以赛促交流、以赛促发展，深化与各企业优秀人力资源管理人才的协作，精准对接企业需求与引才活动、人才政策宣介，引导高校毕业生及成熟人才向南京重点产业领域汇聚，为南京加速建设引领性国家创新型城市筑牢人才根基。
校对 陶善工
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