又有一批新职业、新工种上新。人力资源社会保障部5月8日发布公示，拟新增跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家、咖啡加工工等17个新职业，拟增加黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、服务犬驯养师、生成式人工智能系统测试员、保鲜花制作工等42个新工种。
新需求催生新职业。这些新职业、新工种，清晰映射产业变革的新趋势、社会发展的新需要，同时也为劳动者就业开辟新赛道，成为就业的新增长点。
新职业创造新岗位。科技进步导致部分传统岗位消失，同时也创造出一些新岗位，当前，我国新职业征集坚持以发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，创造更多高质量就业岗位为目标，以培育和发展新业态、新模式为重点。在2024年7月发布的19个新职业中，70%以上服务于新质生产力领域，涵盖数字经济、绿色能源、智能制造等“数智”前沿。新职业与新质生产力的核心内涵高度契合，催生出众多的新职业岗位。比如，一个无人机驾驶员的出现，带动飞手培训、设备维护等多个衍生岗位。新职业带来全新的就业机会，广阔的就业空间，等待着被发掘和把握。
新职业扩大就业选择。当前，在数智技术引领下，在高品质生活带动下，创新技术应用方案、场景竞相推出，各种岗位更替明显加速，新职业有了崭露头角的沃土。此次公示的新职业数量保持稳定，但新工种明显增加，多达42个，是近年来数量最多的一次。这说明，随着新技术得到更广泛深入的应用，原有职业的内涵更加丰富，职业之下的分工更加个性化、精细化。比如，随着人工智能大模型持续迭代升级并加速赋能千行百业，为顺应新趋势，此次在“生成式人工智能系统应用员”职业下增设“生成式人工智能系统测试员”工种，在“动画制作员”职业下增设“生成式人工智能动画制作员”工种。及时从国家层面对新职业、新工种进行规范认定，有益于提升从业者职业归属感，扩大劳动者的就业选择面。
新职业促进结构性就业矛盾破解。一边是“有活没人干”，另一边是“有人没活干”，这两种同时并存的现象就是结构性就业矛盾的直观体现，是当前我国就业领域面临的主要矛盾。新职业提出能力新要求，呼唤新技能。比如，随着中国汽车自动驾驶系统“大脑”不断进化，汽车功能日益复杂，随之而来的测试内容、场景增多，智能网联汽车测试员需要不断学习掌握更多技能。要加快新职业标准开发，适时出台针对新职业、新工种的职业技能标准。同时，更加规范地开展职业教育培训和技能人才评价等工作，建立针对新职业的专业技能证书认证体系，提高培训的规范性和权威性，全面提升劳动者就业创业能力，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，提高就业质量。把握新职业特点，顺应产业发展趋势，帮助劳动者补齐技能短板、切实提高能力素养，就能让新职业更好发挥作用。
不断涌现的新职业为人尽其才提供新舞台，为扩大就业打开新天地。尤其是青年人，只要愿意尝试、敢于创新，有韧性、有干劲，敏锐捕捉新的市场需求，总能在就业市场的“新浪潮”里找到自己的职业新路径。（向秋）
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
