面对新时代关工委发展新背景和青少年成长新需求，江苏省南京市江宁区关工委以“党建带关建”为统领，创新打造“领航1388”品牌战略体系，以“一个统领、三个维度、八大工程、八项机制”探索出一条新时代关工委工作高质量发展的“江宁路径”。
旗帜领航，深化“党建带关建”
把准新时代关工事业“定盘星”
一个统领即党建带关建，这是江宁区关工委品牌体系的第一个维度：价值引领。以新时代党的建设总要求为根本遵循，将关工委工作全面融入全区党建工作总体布局，实现同规划、同推进、同考核，以高质量党建引领关工委工作高质量发展。“关心下一代工作必须坚持党的领导，这是我们的根和魂。”江宁区关工委常务副主任丁圣荣介绍，“领航1388”品牌以“旗帜领航、笃实奋进、勇立潮头”为核心定位，将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，锚定“为党育人、为国育才”根本目标，创新构建三级联动、“五共”机制，确保“区—街—社区”各级关工委组织共建、队伍共育、资源共享、活动共联、成效共评，实现“立德树人”的根本任务与党建工作同频共振。
笃实奋进，实施“八大工程”
“八项机制”绘就高质量发展“施工图”
围绕“八大工程与八项机制"，江宁区关工委构建起系统化、机制化的工作格局，这是江宁区关工委品牌体系的第二个维度：组织效能。一是实施政治铸魂工程，创新“党建带关建·三级联动”工作机制，搭建基层关工委组织班子成员信息动态更新平台，明确责任清单，加强区级指导与监督，确保关工委末梢组织队伍选优配强；二是实施组织强基工程，创新“五好”关工委绩效评价机制，依托省市开展的“五有五好”基层关工委标准化建设，结合各区域实际，细化考评内容，推动全区10个街道、7个系统、217个社区（村）实现“五好关工委”全覆盖，进一步激发基层活力；三是实施银龄赋能工程，创新“五老”人才库分类管理服务机制，建立2000余人的区级“五老”人才库，按“思政教育”“科技辅导”“劳动实践”等分类管理；四是实施品牌培育工程，创新品牌生态圈构建机制，实行1+10+3N品牌梯队管理（1个主品牌、10个街道品牌、N个系统品牌、N个社区品牌、N个企业品牌），逐步打造了一批具有江宁特色的关工委工作品牌。五是实施文化润心工程，创新文化核心理念体系创建机制，有效提升区级关工委班子凝聚力、战斗力；六是实施改革攻坚工程，创新关爱联盟资源融通机制，建立“需求—资源—项目”三张清单，推动需求导向落实到关工委工作的细枝末节；七是实施数智关工工程，创新全媒体传播联动机制，开发“云端关工”平台，线上发布思政微课、双优视频、法治讲座等资源，每年惠及“五老”及青少年超5万人次，线下开设“关工元空间”，搭载AR技术，实现关工委信息动态化展示，提升宣传教育实效；八是实施自身建设筑基工程，创新制度标准化贯通机制，编制关工委机关工作人员岗位职责、系列工作规范，实行会计核算电算化，档案管理标准化等，大幅精简办公流程，提升工作效率。
“我们既传承‘钉钉子精神’，又注重创新突破。”区关工委副主任肖宁举例，近年来在“品牌培育工程”中，各街道、系统、企业、社区相继在“1+10+3N”品牌梯队的管理中孵化出了“红色校车”“红色南泥湾”“劳动育童心”“娃娃学科技”等子品牌，形成了一批极具江宁特色的关工委工作样板。
勇立潮头，施展“关工智慧”
打造长三角关工“先锋号"
积极规划品牌化、数字化、协同化三大创新赛道，不断激活创新策源地，拓展突破性发展的战略空间，这是江宁区关工委品牌体系的第三个维度：发展动能。立足长三角一体化战略，江宁区关工委主动对标先进，与杭州余杭、宁波鄞州等地建立协作机制，共享“红色教育资源库”；联合政法部门、驻区高校、辖区企业等社会各方力量成立“关爱联盟”，常态化开展青少年关爱教育工作，近五年来共筹集资金380余万元帮扶困境儿童；聚焦“八大工程”“八项机制”推出《关工委操作手册2.0版》，以标准化推动实践创新，相关成果经验获《人民日报》《学习强国》《澎湃新闻》《金陵瞭望》等平台推广。
“新时代关工委工作必须与时俱进。”丁圣荣表示，下一步我们将以党建为舵、以创新为桨，系统性谋划、机制化推进、数字型赋能，深化“改革攻坚工程”，探索“关工+”服务模式，让“领航1388”品牌更具示范性，为新时代“党建带关建”提供江宁关工鲜活样本。
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